与《劳动法》比照，工劳《劳动条约法》则对于劳动关连的约样意见妨碍了全新的诠释。它规定处置非整日制用工的清晰劳动者与用人单元之间的关连仍为劳动关连，双方可能订立劳动条约。规定甚因此，工劳从未必水平上讲，约样“小时工”的清晰法定化，突破了《劳动法》意思上劳动关连只能在一对于一的规定甚劳动者以及用人单元之间建树的规定。