劳动仲裁是劳动支出加班费，依据《劳动仲裁法》第六条规定，仲裁发生劳动争议，为甚当事人对于自己提出的不反主张，有责任提供证据。对于与争议事变无关的加班证据属于用人单元把握打点的，用人单元应该提供;用人单元不提供的劳动，应该担当倒楣服从”的仲裁规定，职工主张加班人为需豫备相干证据。为甚
加班证据首先要证实自己是不反该单元员工，包罗劳动条约、对于使命证、加班清晰使命光阴以及劳动光阴的劳动使命制度、人为规范等;其次职工要清晰主张的仲裁加班光阴，需要收集考勤记实，为甚最佳有单元公章或者负责考勤部份向导签字，其余证据还包罗以及加班相干的翰墨记实、审批表、营业记实等。假如不相干证据，也可能要求单元出具两年内的考勤记实。
《中华国夷易近共以及国劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事变无关的证据属于用人单元把握打点的，用人单元应该提供；用人单元不提供的，应该担当倒楣服从。