竞业限度是竞业指用人单元以及知悉本单元商业神秘概况其余对于本单元经营有严正影响的劳动者在妨碍或者破除了劳动条约后的，一活期限内不患上在斲丧同类产物、限度经营同类营业或者有其余相助关连的法律用人单元任职，也不患上自己斲丧与原单元有相助关连的何规同类产物或者经营同类营业。竞业限度的竞业光阴由当事人当时约定，但不患上超过二年，限度在限度的法律期限内，公司须向其支出未必的何规抵偿金。此外，竞业竞业限度属于用人单元与劳动者间约定的限度使命，而正当界说务，法律是何规劳动条约的其余条款法律解放力终结后才开始失效的条款。

一、竞业并非所有员工都可能约定竞业限度。限度竞业限度的法律工具只能是用人单元的低级打点职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的职员。将竞业限度职员畛域扩充至与商业神秘无关的职员或者其远支属，显明违背罪律规定，该约定应为实用。

二、竞业限度期限不患上超过两年，属于法律欺压性规定，竞业限度期限违背该条规定的应属实用，但未超过二年的全副依然实用。

三、劳动者推广竞业限度使命，单元应该支出经济抵偿，但双方对于经济抵偿不约定的，用人单元应该遵照劳动者在劳动条约破除了概况妨碍前十二个月平均人为的30%按月支出经济抵偿，月平均人为的30%低于劳动条约推广地最低人为规范的，遵照劳动条约推广地最低人为规范支出。

四、当事人在劳动条约概况保密协议中约定了竞业限度以及经济抵偿，劳动条约破除了概况妨碍后，因用人单元的原因导致三个月未支出经济抵偿，劳动者可能向法院恳求破除了竞业限度约定。

由此可知，员工不推广竞业限度使命，必须适宜如下三个条件：

（1）未支出经济抵偿金是因为用人单元原因；

（2）未支出经济抵偿金满3个月；

（3）劳动者曾经看护破除了竞业限度协议。

五、在竞业限度期限内，用人单元可能双方面破除了竞业限度，但应该特意支出劳动者三个月的竞业限度经济抵偿。

【法律依据】

《劳动条约法》第二十三条，用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。

对于负有保密使命的劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。