抵偿不同理当然可能揭发。抵偿劳动者可能向劳动行政部份揭发，不同可能依法恳求本单元劳动争议救命委员会救命、抵偿恳求仲裁、不同提起诉讼，抵偿也可能与用人单元之间商议解决。不同依占无关法律规定，抵偿《中华国夷易近共以及国劳动法》第七十七条用人单元与劳动者发生劳动争议，不同当事人可能依法恳求救命、抵偿仲裁、不同提起诉讼，抵偿也可能商议解决。不同救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。抵偿依占无关法律规定，不同解决劳动争议，抵偿应该依据正当、公平、实时解决的原则，依法呵护劳动争议当事人的正当权柄。劳动争议发生后，当事人可能向本单元劳动争议救命委员会恳求救命；救命不可，当事人一方要求仲裁的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人一方也可能间接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对于仲裁讯断不屈的，可能向国夷易近法院提起诉讼。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动法》第七十七条 用人单元与劳动者发生劳动争议，当事人可能依法恳求救命、仲裁、提起诉讼，也可能商议解决。救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。