【法律意见】
非因工诞生职员的年非报答，包罗两项：丧葬津贴费以及哺育明日系支属的工伤规范抚恤金，详尽数额你可能依据如下两条规定及当地区域的诞生抵偿规定来合计。
一、年非工人与职员及其哺育的工伤规范明日系支属诞生时报答的规定：工人与职员因病或者非因工挂花诞生时，由劳动保险基金项下付给丧葬津贴费，诞生抵偿其数额为该企业全副工人与职员平均人为两个月；另由劳动保险基金项下，年非按其哺育明日系支属人数，工伤规范付给哺育明日系支属救助费，诞生抵偿其数额为去世者自己人为六个月到十二个月。年非详尽方式在实施细则中规定之。工伤规范
二、诞生抵偿工人职员因病或者非因工挂花诞生时、年非在职养老后诞生时或者非因工残废残缺损失劳动力在职后诞生时，工伤规范依据劳动保险条例第十四条的诞生抵偿规定，除了由劳动保险基金项下付给本企业的平均人为二个月作为丧葬津贴费外，并按如下规定由劳动保险基金项下一次付给哺育明日系支属救助费：其哺育明日系支属一人者，为去世者自己人为六个月；二人者，为去世者自己人为九个月；三人或者三人以上者，为去世者自己人为十二个月。
第四十五条工人职员的明日系支属，其主要生涯源头，系依靠工人职员提供，并合于如下各款规定之一者，均患上列为该工人职员的哺育明日系支属，享受劳动保险报答：
一、祖父、父、夫年满六十岁或者残缺损失劳动力者；
二、祖母、母、妻未处置有报答的使命者；
三、后世（包罗养后世，前妻或者前夫所生后世，非婚生后世）、弟妹（包罗同父异母或者同母异父的弟妹）年未满十六岁；
四、孙后世年未满十六岁，其父诞生或者残缺损失劳动力，母未处置有报答的使命者。