有限期劳动条约是有限约甚十年为期限到期。因为使命满十年日后可能续约或者告退。期劳有限期劳动条约是动条到期无固活期限的劳动条约的简称。
有如下天气之一，时候劳动者提出概况拥护续订、有限约甚订立劳动条约的期劳，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，动条到期应该订立无固活期限劳动条约：
（一）劳动者在该用人单元陆续使命满十年的时候；
（二）用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的有限约甚；
（三）陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、期劳第二项规定的动条到期天气，续订劳动条约的时候。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的有限约甚，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。期劳
法律依据：
《劳动法》第20条第2款规定