单元给员工调岗降薪怎么样维权爱问常识人

发表于 2024-10-16 21:32:28 来源：饕餮之徒网

第一、单元劳动者就用人单元双方调岗行动，员工调岗降可能恳求与用人单元商议解决。薪样假如双方商议不同，维权可能变更劳动条约内容。爱问第二、常识用人单元若存在调岗行动不同法、单元不同理，员工调岗降则在劳动者与用人单元经商议未果的薪样状态下，针对于此种违法调岗行动，维权劳动者有权谢绝负责，爱问可能起诉要求不断遵照原劳动条约推广。常识第三、单元劳动者若不想不断推广双方的员工调岗降劳动条约，以用人单元违法调岗为由，薪样提出破除了双方劳动关连，可能主张破除了劳动条约经济抵偿金。法律依据：《劳动条约法》第四十八条：用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，劳动者要求不断推广劳动条约的，用人单元应该不断推广；劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。

喜欢48 讨厌21

随机为您推荐

热门文章

文章排行

单元给员工调岗降薪怎么样维权 爱问常识人

单元给员工调岗降薪怎么样维权爱问常识人