——我市美满实现县区党委换届

遵照中间以及省委一律部署要求，选优新征我市牢牢环抱“绘出好蓝图、配强选出好干部、好班配出好班子、引领建树好导向、发展组成好天气”指标，选优新征连结高规范、配强严要求，好班扎实有序增长县区党委换届使命，引领妨碍6月27日，发展全市7个县区党委换届使命美满实现，选优新征为加速建树新阶段今世化幽美淮南提供刚劲机关保障。配强

织密“责任网”，好班确保压力传导到位

连结把党的引领向导贯通县区党委换届全历程，各级党委自觉推广主体责任，发展牢牢把握使命的向导权、被动权。

突出以上率下。市委常委会专题学习中间以及省委换届看护及无关团聚精神，钻研鉴定县区党委换届使命妄想。连结“布告抓、抓布告”，市委主要负责同志任换届使命向导小组组长，定期调整县区党委换届重点关键使命，实时钻研解决换届使掷中泛起的新状态、新成果。市向导认真落实包保分割县区换届使命制度，各县区委布告靠前指挥，既当“指挥员”，又当“战争员”，着实增强对于调届使命的向导教训。凝聚使命协力。连结横向配合与纵向联动相散漫，在市委刚劲向导下，全市各级党机关及纪检监察、机关、张扬、统战、政法等相干部份，遵照规定挨次以及责任相助，被动相同配合，协同功能运行，做到政策要求第一光阴学习转达、成果求知第一光阴请示回覆、危害隐患第一光阴排查解决，着力构建市县乡三级群策群力、齐抓共管的使命名目。强化培训教训。连结挂图作战，定期盘货销号，市换届办机关睁开换届使命营业专题培训，方式《县区党委换届使命教训手册》及换届使命作战图、光阴表，对于县区党委换届使命流程、党代表大会代表推选、向导班子推选以及党代表大会团聚机关等使命妨碍全历程教训。

扩充“拆穿困绕面”，确保合成研判到位

连结把前期使命做实做细，下好“后手棋”，打好“提前量”，为县区党委换届打下坚贞根基。

周全详尽研判。依据换届政策对于年纪、结构、任职履历等无关要求，散漫巡视巡察、综合审核、督查调研等状态，提前对于7个县区“四买办子”运行及向导干部综合呈现状态，逐班子逐人妨碍全方位、平面式合成，清晰向导班子优化装备的偏差以及重点。统统思考调配。连结好入选优、优入选强，综合思考事业发展、班子建树以及干部作育需要，兼顾全市干部资源，提前调配到位县区党政正职5名，其中“80后”2名，去年6月份以来市委常委会钻研审批波及县区党委班子干部调整达55人次。宽泛深入谈心语言。市委主要负责同志接管会集漫谈与同样平凡约谈相散漫的方式，带头睁开谈心语言，各级党委布告以及纪检监察机关、机关部份负责同志遵照要求分层分类睁开谈心语言，做好脑子向导，提出纪律要求，实现主要向导干部、紧张岗位干部、年轻干部及换届相干职员谈心语言全拆穿困绕。

聚焦“紧张点”，确保魔难把关到位

连结把政治规范摆在首位，规范挨次步骤，从严魔难审核，各方面人选素质能耐周全降职。

严酷代表、委员资格魔难。兼顾做好县区党代表、“两委”委员及出席市党代会代表人选推荐审核，市换届办拟订党代表大会代表推选产生使命流程图，下发《对于县区党委换届中“两委”委员人选推荐审核使命的教训意见》，对于代表、委员推选历程中易错成果、易漏关键妨碍揭示并精心教训解决。各县区委建树代表、委员资格联查联审机制，精确认定人选身份，确保人选品质。美满推荐审核机制。拟订换届审核使命妄想，细化审核使命11个关键，睁开专题营业培训，组建5个审核组，会集睁开县区党委换届审核。推荐审核阶段拟新进人选推广“全程差额”，短缺运用年度综合审核以及政治素质“双向”测评服从，严酷落实新进人选廉政判断、政治呈现评估意见“双签字”“双判断”要求，推广换届审核使命全程纪实，实用普及使命功能以及品质。认真推广“四个在先”。在提前3个月对于县区时任向导班子成员全员收罗“一票否决”部份意见的根基上，对于县区党委换届拟不断提名人选再次收罗纪检监察机关意见。对于调届拟新提名人选，分说收罗纪检监察、生态环保、牢靠斲丧、计生、综治、扶贫、统计等方面意见。连结源头管控，周全审核所有波及换届人选干部人事档案，提前核查总体无关事变。

把牢“中间轴”，确保政策推广到位

连结事业为上、人事相宜，落实新时期好干部规范，突出迷信精准选配，着力增强向导班子部份功能。

职数运用迷信规范。从严推广向导班子换届职数要求，在总量不突破的条件下，短缺思考区别县区的规模巨细、使命轻重，在职数运用上妨碍差距化装备。县区党委委员、候补委员以及纪委委员名额配置均适宜政策要求。队伍结构不断优化。短缺思考人选成熟度以及岗位立室度，择优选配年轻干部、女干部、少数夷易近族干部，换届后县区党委向导班子平均年纪比换届前着落1.2岁，装备女干部9名，其中党政正职2名，装备少数夷易近族干部3名。部份功能实用降职。建树重下层、重实干、重担当的用人导向，被动选配蒙受斗争魔难、业余素质好、向导能耐强的干部，换届后县区党委班子成员中有州里党政正职履历的干部占40%，大学本科及以上学历的干部占97.4%，其中33人具备钻研生学历，14人取患上业余硕士学位。

拉紧“低压线”，确保纪律监督到位

连结把纪律以及规矩挺在前面，强化教训向导，压实监督责任，实现县区党委换届全历程侵蚀清正舒畅。

教训警示防御在先。经由淮南日报、淮南电视台、淮南先锋网及当田干流微信公共号等多种渠道，宣告换届纪律通告，制作严正换届纪律“十严禁”动漫张扬片，印制张扬册，签定应承书，宽泛张扬换届政策以及纪律要求。着力强化换届“危害点”排查防控，排查出“舆情、治安、信访”3个方面紧张危害点，相干部份实时拟订危害应答解决妄想，建树美满危害解决机制。增强监督魔难。建树7个换届使命巡回督导组，接管会集督查、重点抽查、明察暗访、同样平凡访谈、出席团聚等方式，对于调届使命全程督导，对于调届风气从严魔难，发现成果，实时更正。严正查处问责。建树联查联办以及快查快结机制，建树违背换届纪律成果专项审核组，对于发现的违规违纪成果线索，妨碍特意注销，快捷规画、刚强解决，确保“信、访、网、电、微”等监督揭发平台畅通。建树属实揭发指控廓清使命机制，对于党员干部受到不实揭发实时廓清，确属诬陷搭救以及恶意揭发的，刚强查究严正解决。（记者 李东华 通信员 马友竹）