可能商议破除了劳动条约。公司公司依据劳动条约法的若何规定，用人单元与劳动者商议不同，破除可能破除了劳动条约。保洁有如下天气之一的条约，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，公司公司可能破除了劳动条约：
(一)劳动者患病概况非因工挂花，若何在规定的破除医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的保洁使命的
(二)劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，条约仍不能胜任使命的公司公司
(三)劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，若何经用人单元与劳动者商议，破除未能就变更劳动条约内容告竣协议的保洁。