一、劳动职工患病或者非因工挂花治疗时期，条约在规定的病假医疗时期内由企业按无关规定支出其病假人为或者疾病救助费，病假人为或者疾病救助费可能低于当地最低人为规范支出，规定但不能低于最低人为规范的劳动80%。
二、条约除了劳动法第二十五条规定的病假天气外，劳动者在医疗期、规定孕期、劳动产期以及哺乳期内，条约劳动，病假劳动条约期限届满时，规定用人单元不患上妨碍劳动条约。劳动劳动条约的条约期限应被动陆续至医疗期、孕期、病假产期以及哺乳期期满为止。
三、请长病假的职工在医疗期满后，能处置原使命的，可能不断推广劳动条约;医疗期满后仍不能处置原使命也不能处置由单元另行布置的使命的，由劳动判断委员会参照工伤与职业病致残水平判断例范妨碍劳动能耐判断。被判断为一至四级的，应该退出劳动岗位，破除了劳动关连，规画因病或者非因工挂花退休在职手续，享受响应的退休在职报答;被判断为五至十级的，用人单元可能破除了劳动条约，并按规定支出经济抵偿金以及医疗津贴费。
四、劳动法第四十八条中的“最低人为”是指劳动者在法定使命光阴内推广了个别劳动使命的条件下，由其地址单元支出的最低劳动报答。最低人为不包罗缩短使命光阴的人为报答，以货泉方式支出的住房以及用人单元支出的伙食津贴，中班、白班、高温、高温、井下、有毒、有害等非凡使命情景以及劳动条件下的津贴，国家法律、规定、规章规定的社会保险福利。
五、劳动者患病概况非因工挂花，经劳动判断委员会确认不能处置原使命、也不能处置用人单元另行布置的使命而破除了劳动条约的，用人单元应按其在本单元的使命年限，每一满一年发给至关于一个月人为的经济抵偿金，同时还应发给不低于六个月人为的医疗津贴费。患重病以及绝症的还应削减医疗津贴费，患重病的削减全副不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的削减全副不低于医疗津贴费的百分之百。