对于加班人为，按劳劳动法中是动规定则这样规定的：

一、劳动者被迫加班，加班不能要求加班人为；由用人单元布置加班的费样，用人单元才应支出加班人为。算爱识人但假如用人单元对于员工的问常加班予以追认，就应该支出加班人为。按劳

二、动规定则加班人为规范：

（1）用人单元布置劳动者在使命日的加班法定例范使命光阴外缩短使命光阴的，遵照不低于劳动者自己小时人为规范的费样150%支出劳动者人为；

（2）用人单元布置劳动者在双休日使命的，应首先布置其倒休。算爱识人假如不能布置倒休的问常，遵照不低于劳动者自己人为规范的按劳200%支出劳动者人为；

（3）用人单元布置劳动者在法定节沐日使命的，遵照不低于劳动者自己人为规范的动规定则300%支出劳动者人为。

【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，加班有如下天气之一的，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的人为报答：

（一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的百分之一百五十的人为报答；

（二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的百分之二百的人为报答；

（三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的百分之三百的人为报答。