一、公司给样在用人单元拖欠人为的欠人状态下，劳动者要先以及用人单元商议，公司给样假如商议无奈解决，欠人则可能经由如下法律蹊径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构歌咏揭发
(2)向当地劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，公司给样需要留意的欠人是，要在劳动争议发生之日起一年外向劳动争议仲裁委员会提出书面恳求
(3)经由诉讼蹊径解决。公司给样这又分三种状态：一是欠人针对于劳动瓜葛案件，经劳动仲裁前任何一方不屈的公司给样，可能向法院提起诉讼二是欠人经仲裁后都功能，劳动仲裁讯断失效后，公司给样用人单元不推广的欠人，劳动者可恳求法院欺压推广三是公司给样属于劳务欠款类的可间接向法院提起夷易近事诉讼。
二、欠人需要特意指出的公司给样是，在碰着拖欠人为等权柄受到侵害的状态时，万万不能接管爬楼、堵路等过激行动以及暴力等伎俩，未必要依靠法律蹊径来解决成果。否则，临时感动不光于事无补，尚有可能因冒犯刑律被查究责任。