我讲一下劳动争议救命挨次。若何
一、清晰恳求救命。劳动发生劳动人事争议，争议当事人可能行动概况书面方式向救命机关提出救命恳求。救命
二、若何受清晰救恳求。清晰救命机关接到救命恳求后，劳动应该实时对于救命恳求妨碍魔难，争议在3个使命日内作出是救命否受理的决定。
三、若何睁开救命。清晰救命委员会接到救命恳求后，劳动应答救命恳求书妨碍魔难，争议看其是救命否适宜受理条件以及畛域。经魔难决定受理的，应咨询对于方当事人的意见，对于方当事人违心救命的，应将救命的地址、要求等以行动或者书面方式看护双方当事人对于方当事人不愿救命的，应作好记实，在三日内以书面方式看护恳求人。对于不予受理的，应向恳求人诠释理由，救命委员会应在接到《劳动争议救命恳求书》四日内作出受理或者不受理的决定。对于救命委员会无奈决定是否受理的案件，由救命委员会主任决定是否受理。
四、救命协议的仲裁魔难确认。告竣救命协议的，双方当事人可能自救命协议失效之日起15日内配合向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁魔难确认恳求。
五、见告恳求仲裁的权柄。当事人不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后未经仲裁魔难确认且不推广的，可能向劳动人事争议仲裁委员会恳求仲裁。
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二条
中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关连发生的争议；
（二）因订立、推广、变更、破除了以及妨碍劳动条约发生的争议；
（三）因革职、开革以及告退、去职发生的争议；
（四）因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议；
（五）因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议；
（六）法律、规定规定的其余劳动争议。