公司不签劳动条约，没签去职后也不发人为，劳动劳动者可能以及公司商议解决，条约商议不可可能向劳动行政部份歌咏，去职由劳动行政部份责令限期支出劳动报答，后老逾期不支出的板不办，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的发人规范向劳动者加付抵偿金。

劳动者还可能经由恳求救命或者恳求劳动仲裁的为样方式维权。

入职后超过一个月公司不签定劳动条约的没签，劳动者可能向公司主张两倍人为。劳动

【法律依据】

《劳动条约法》第八十二条，条约用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的去职，应该向劳动者每一个月支出二倍的后老人为。