男职工可恳求享受的生养受一次性生养津贴。

一、险男生养保险报销条件：

(1)适宜国家妄想生养政策规定以及法定生养条件；

(2)夫妇生养或者因病理原因流产时，职工用人单元退出生养保险并已经为男职工个别陆续缴纳生养保险费满10个月以上，样享可是生养受不含补缴、欠缴以及中断缴费的险男状态。

二、职工男子需要交生养保险。样享生养保险用度由公司缴纳。生养受假如男女双方都缴纳了生养保险，险男则生养保险报答由女方单元规画男方不享受，职工若女方不生养保险，样享则可能用男方单元的生养受名义到社保部份规画报销，享受生养保险50%的险男报答。

三、职工生养保险是国家经由立法，在职业主妇因生养后世而临时中断劳动时由国家以及社会实时给以生涯保障以及物资辅助的一项社会保险制度。

【法律依据】

《中华国夷易近共以及国社会保险法》第五十三条，职工应该退出生养保险，由用人单元遵照国家规定缴纳生养保险费，职工不缴纳生养保险费。

《中华国夷易近共以及国社会保险法》第五十四条，用人单元曾经缴纳生养保险费的，其职工享受生养保险报答；职工未失业夫妇遵照国家规定享受生养医疗用度报答。所需资金从生养保险基金中支出。

生养保险报答包罗生养医疗用度以及生养津贴。