擅自旷工严正违法用人单元制度的旷工，公司破除了条约是公司正当的。
假如用人单元不把旷工的破除规定，以正当挨次拟订在企业外部劳动规章中加以规定的劳动话，用人单元就不能以旷工名义双方面破除了劳动条约。条约
【法律依据】《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十九条规定，否违法劳动者有如下天气之一的旷工，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件；
(二)严正违背用人单元的公司规章制度的；
(三)严正渎职，奉公做弊，破除给用户单元造成严正侵害的劳动；
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的条约使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，否违法拒不更正的旷工；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
(六)被依法查究刑事责任的。