入职超过一个月公司未签劳动条约，年下年开可能主张公司支出双倍人为。班年没交社保的告退可能去社保局歌咏，社保局可能责令公司补缴社保。社保始交劳动者也可能以公司不交社保为由破除了劳动条约并要求支出经济抵偿金。年下年开《中华国夷易近共以及国劳动条约法》规定：
第八十二条用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的班年，应该向劳动者每一个月支出二倍的告退人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的社保始交，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的年下年开人为。《中华国夷易近共以及国社会保险法》规定：第八十四条用人单元不规画社会保险注销的班年，由社会保险行政部份责令限期更正；逾期不更正的告退，对于用人单元处应缴社会保险费数额一倍以上三倍如下的社保始交罚款，对于此间接负责的年下年开主管职员以及其余间接责任职员处五百元以上三千元如下的罚款。第八十五条用人单元拒不出具妨碍概况破除了劳动关连证实的班年，遵照《中华国夷易近共以及国劳动条约法》的告退规定解决。第八十六条用人单元未定时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳概况补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由无关行政部份处欠缴数额一倍以上三倍如下的罚款。扩充资料证据资料包罗如下：
(一)使命内容的证据，如电子文本，资料，公司相干的其余资料
(三)公司给劳动者的制度依据，最佳是盖章或者印刷整套、册的资料，好比员工手册、财政制度，员工名册等等
(四)公司正式员工或者向导与员工替换的资料，好比使命布置、书面看护、电子邮件的看护等等
(五)可能试验与公司主管向导对于话，而后录音，并将向导的名字未必要在录音资料详情呈现，否则，法院很难确认录音资料的着实性
(六)可能经由物证，其余分开公司的员工的证言，证实你在公司下班。
(七)其余能与公司无关的资料，均可作为证据运用。