企业有权破除了被判处缓刑员工的国企劳动条约。换句话说，职工国有企业职工被判缓刑，判缓不未必能在原单元不断使命，刑单可能会被开革，元样详尽会依据单元外部制度规定来推广。解决
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十九条，国企劳动者有如下天气之一的职工，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的判缓；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，刑单给用人单元造成严正侵害的元样；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的解决使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，国企拒不更正的职工；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。