【法律意见】
一、工伤总体工伤抵偿患上的抵偿钱公司要扣除了工伤时所花的医药费，假如工伤抵偿中，金扣包罗用人单元支出的出单医疗用度的话，用人单元扣除了是元垫医药公平的，假如不包罗用人单元垫付的付的费医疗用度的，用人单元不患上扣除了的工伤。
二、抵偿《社会保险法》第三十八条因工伤发生的金扣如下用度，遵照国家规定从工伤保险基金中支出：
（一）治疗工伤的出单医疗用度以及痊愈用度；
（二）住院伙食津贴费；
（三）到兼顾区域之外就医的交通食宿费；
（四）装置配置装备部署伤残辅助用具所需用度；
（五）生涯不能自理的，经劳动能耐判断委员会确认的元垫医药生涯照料护士费；
（六）一次性伤残津贴金以及一至四级伤残职工按月支出的伤残津贴；
（七）妨碍概况破除了劳动条约时，应该享受的付的费一次性医疗津贴金；
（八）因工诞生的，其遗属支出的工伤丧葬津贴金、哺育支属抚恤金以及因工诞生津贴金；
（九）劳动能耐判断费。抵偿
第三十九条因工伤发生的金扣如下用度，遵照国家规定由用人单元支出：
（一）治疗工伤时期的人为福利；
（二）五级、六级伤残职工按月支出的伤残津贴；
（三）妨碍概况破除了劳动条约时，应该享受的一次性伤残失业津贴金。