在劳动者按规定请病假时期，病假用人单元不可以无端破除了劳动关连，多久但规定的企业医疗期满后，假如适正当定的破除天气的，单元可能依法与劳动者破除了劳动关连。劳动若用人单元在规定的关连医疗期内破除了劳动条约的，应该按经济抵偿规范的病假两倍支出抵偿金。而经济抵偿按劳动者在本单元使命的多久年限，每一满一年支出一个月人为的企业规范向劳动者支出。法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十二条 劳动者有如下天气之一的破除，用人单元不患上遵照本法第四十条、劳动第四十一条的关连规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的病假；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的多久医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、企业哺乳期的；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；
（六）法律、行政规定规定的其余天气。