在劳动法律关连上，企业开革抵偿可能分为依法开革以及违法开革两类，开革依法开革适非法律规定，员工好比劳动条约期满后，抵偿公司决定再也不与员工签定劳动条约，企业违法开革违背了法律规定，开革好比公司开革孕期、员工哺乳期的抵偿女性员工。
假如是企业正当开革，公司惟独要向员工支出经济抵偿金即可，开革假如是员工正当开革，公司应该比力经济抵偿金规范的抵偿双倍向员工支出抵偿金。
【法律依据】
《劳动条约法》第四十七条，企业经济抵偿按劳动者在本单元使命的开革年限，每一满一年支出一个月人为的员工规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年合计；不满六个月的，向劳动者支出半个月人为的经济抵偿。