劳务关连不能认定为工伤。劳务劳务关连中受伤不能叫做工伤，关连只能叫人身侵害，定工可能要求侵权方妨碍人身侵害抵偿。劳务

劳务关连不是关连劳动关连，不能适用劳动法调整，定工因此不能适用工伤抵偿，劳务要依据夷易近法典的关连人身侵害抵偿规定抵偿。劳务关连中不工伤成果，定工雇员在使掷中受到伤害可能按平凡侵权造成人身侵害抵偿的劳务规范担当抵偿责任。在挨次上，关连这种案件案由为雇员受益抵偿瓜葛，定工劳动者可能间接向国夷易近法院起诉，劳务不经由劳动仲裁挨次。关连劳务关连的定工东家不限于用人单元，也可能是总体，雇工不限于劳动法意思上的劳动者，也包罗超过法定退休年纪的职员等。劳务关连是指两个或者两个以上的平等主体之间，就劳务事变妨碍等价替换历程中组成的一种经济关连。

《对于审理人身侵害抵偿案件合勤勉令多少多成果的批注》

第十一条雇员在处置雇佣行动中蒙受人身侵害，东家应该担当抵偿责任。雇佣关连之外的第三人造成雇员人身侵害的，抵偿权柄人可能恳求第三人担当抵偿责任，也可能恳求东家担当抵偿责任。东家担当抵偿责任后，可能向第三人追偿。

雇员在处置雇佣行动中因牢靠斲喜事件蒙受人身侵害，发包人、分包人知道概况应该知道负责发包概况分包营业的东家不响应先天概况牢靠斲丧条件的，应该与东家担当连带抵偿责任。

国家机关、事业单元、社群总体以及与其建树劳动关连的劳动者，订立、推广、变更、破除了概况妨碍劳动条约，遵照本法推广。