为使参保女职工享受更好的生养福利“生养福利”，去年以来，降职津贴泉州市生养保险以及职工根基医疗保险并吞实施，上半生养生养险参保人数清晰削减，年泉参保女职工享受更多利便。州市往年上半年，发放已经累计向8787名女职工发放生养津贴13335.03万元。亿元

“两险并吞”生养保险报答不着落

市夷易近陈女士是生养福利晋江参保职工，日前，降职津贴陈女士斲丧后便在医院的上半生养医保服务站恳求规画了生养津贴，没多少天，年泉生养津贴间接发放到她的州市账户上，医疗用度也在医院间接结算，发放很不便。亿元

自去年1月1日起，生养福利泉州市生养保险以及职工根基医疗保险并吞实施，做到参保同步注销、基金并吞运行、征缴打点不同、监督打点一律、包揽服务一体化，建树瘦弱两项保险临时晃动可不断发展的制度系统以及运行机制。两险并吞后，不光生养报答不着落，尚有利于更好地增强生养保险保障功能，着落运行老本。像陈女士这样享受到政策福利的参保职工也越来越多。

据统计，当初泉州退出生养保险的职工有86.81万人，往年1到6月，泉州市生养保险参保职工生养12522人，生养医疗用度支出5634.61万元，医保基金支出4291.52万元，累计向8787人发放生养津贴13335.03万元。

一律推广职工医保报答政策

据介绍，以前生养保险参保女职工需陆续缴费满12个月(含当月)的能耐享受个别的报答，在期待期是不能享受生养保险报答的。两项保险并吞实施后，生养保险一律推广职工医保的中断补缴、期待期以及响应报答政策。

参保职员职工根基医疗保险关连中断光阴超过3个月，中断缴费时期发生的医疗用度医保兼顾基金不予支出。重新参保，以上年度兼顾区域在岗职工平均人为为基数补缴中断时期的根基医疗保险费后12个月内（不含第12个月），由兼顾基金支出的报答最高限额为兼顾区内个别职工根基医疗保险参保职员医保报答的50%。

参保职员职工根基医疗保险关连中断光阴超过3个月，自己不愿补缴中断时期的根基医疗保险费的，在重新参保24个月内（不含第24个月），由兼顾基金支出的报答最高限额为兼顾区内个别职工根基医疗保险参保职员医保报答的50%。

同时，重新退出生养保险的参保职员，其生养保险中断缴费时期职工根基医疗保险关连连结陆续的，视同生养保险关连陆续，其中以总体身份补缴中断缴费的，不补缴生养保险保费。

参保人还需留意，依占无关规定，机关、财政核拨或者核补的事业单元参保职员，按原渠道付生产假时期人为，不享受生养津贴。灵便失业职员可抉择退出职工医保，不退出生养保险，不享受生养津贴。（记者 许奕梅 通信员 王月清）