从《劳动条约法》第8条的用人规定来看，对于用人单元见告内容有两个根基要求：
(1)法定必须见告的单元的内内容它包罗使命内容、使命条件、见告使命地址、用人职业危害、单元的内牢靠斲丧状态、见告劳动报答等事变。用人用人单元与劳动者订立劳动条约时，单元的内应该如实见告劳动者的见告事变都是《劳动条约法》第17条规定在劳动条约中必须约定的事变，也是用人直打仗及劳动者亲自福利的无关事变。
(2)与订立以及推广劳动条约间接相干的单元的内劳动者愿望清晰的内容。这些需哀见告的见告事变必须同时具备两个条件：
①与订立以及推广劳动条约间接相干的事变；
②劳动者愿望清晰的。这与上述
(1)所说状态有着素质上的用人区别：前者是法定必须见告内容，而后者则是单元的内劳动者享有的夷易近事权柄，假如劳动者提出见告要求，见告且无关事变是与订立与推广劳动条约间接相干的，则用人单元就应推广如实见告使命。假如劳动者不提出要求，概况劳动者要哀见告事变与订立与推广劳动条约不间接关连，则用人单元就不担当如实见告使命。