用人单元破除了谢绝网络指纹的用人员工是不同法的，劳动者有如下天气之一的单元，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的破除；
(二)严正违背用人单元的规章制度的；
(三)严正渎职，奉公做弊，谢绝给用人单元造成严正侵害的网络；
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的指纹正当使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，工否拒不更正的用人；
(五)因劳动条约法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
(六)被依法查究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动条约法》第三十九条，单元劳动者有如下天气之一的破除，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的谢绝；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，网络给用人单元造成严正侵害的指纹正当；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的工否使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，用人拒不更正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。