可能经由工伤认定证实员工不属于工伤，单元单元是若何需要到当地劳动行政部份支出看护书，由劳动行政部份见告单元员工恳求工伤认定。举证

单元假如对于认定为工伤存在异议，不工可能在收到看护之后15天外向劳动行政部份提供不予认定工伤的单元证据。需要有充实的若何证据证实不是属于工伤。

最后，举证劳动行政部份开具认定书，不工为不予认定工伤的单元看护概况工伤认定书。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，若何职工有如下天气之一的举证，应该认定为工伤：

(一)在使命光阴以及使命场合内，不工因使命原因受到事件伤害的单元;

(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的若何豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的;

(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的举证;

(四)患职业病的;

(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的;

(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的;

(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。