竞业限度协议能拒签。竞业

平凡状态下，限度协议企业在劳动条约中约定员工的竞业保密使命，员工不患上谢绝，限度协议而竞业限度协议在劳动条约签定、竞业续签概况去职时可能与企业妨碍商议签定，限度协议企业不患上强行要求劳动者签定竞业限度协议。竞业

【法律依据】

《劳动条约法》第二十三条，限度协议用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的竞业商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。

对于负有保密使命的限度协议劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，竞业并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，限度协议在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。竞业

劳动者违背竞业限度约定的限度协议，应该遵照约定向用人单元支出守约金。竞业