劳动争议的劳动解决蹊径有：

一、协议。争议劳动者与用人单元在平等、发生公平、后解被迫、决蹊径正当的甚爱识人条件下，可能自行商议解决。问常

二、劳动恳求救命。争议劳动者可能向本单元劳动争议救命委员会恳求救命。发生

三、后解仲裁。决蹊径假如不告竣救命协议概况劳动者谢绝救命而要求仲裁的甚爱识人，可能恳求仲裁。问常

假如劳动者不违心由劳动争议救命委员会救命，劳动概况本单元不劳动争议救命委员会的，劳动者可能间接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。

四、起诉。假如劳动者对于劳动争议仲裁委员会的讯断不屈，可能向国夷易近法院提起诉讼。

【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单元与劳动者发生劳动争议，当事人可能依法恳求救命、仲裁、提起诉讼，也可能商议解决。救命原则适用于仲裁以及诉讼挨次。