劳动条约妨碍是劳动否需要支出员工经济抵偿要依据详尽状态而定。
依据《劳动条约法》第四十六的条约规定，有如下天气之一的妨碍，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的需支；
（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的出员偿爱天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的工经；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的济抵；
（七）法律、行政规定规定的问常其余天气。