劳动条约用人单元造假怎么样办？有如下多少种解决方式：用人单元与劳动者发生劳动瓜葛，劳动劳动条约可能作为紧张的条约证据提交，假如用人单元作假，造假属于伪造证据，该样国夷易近法院可能依据情节轻重予以罚款、解决扣留;组成立功的劳动，依法查究刑事责任。条约
《夷易近事诉讼法》规定诉讼退出人概况其余人有下枚行动之一的造假，国夷易近法院可能依据情节轻重予以罚款、该样扣留;组成立功的解决，依法查究刑事责任：
(一)伪造、劳动毁灭紧张证据，条约拦阻国夷易近法院审理案件的造假;
(二)以暴力、劫持、该样贿买方式克制证人作证概况调唆、解决贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)潜在、转移、变卖、毁损已经被查封、扣押的工业，概况已经被盘货并责令其保存的工业，转移已经被解冻的工业的;
(四)对于法律使命职员、诉讼退出人、证人、翻译职员、判断人、勘验人、辅助推广的人，妨碍羞辱、毁谤、诬陷、殴打概况攻击报复的;
(五)以暴力、劫持概况其余方式拦阻法律使命职员推广职务的;
(六)拒不推广国夷易近法院曾经发生法律效力的讯断、裁定的。国夷易近法院对于有前款规定的行动之一的单元，可能对于其主要负责人概况间接责任职员予以罚款、扣留;组成立功的，依法查究刑事责任。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国刑法》第三百零五条