主妇孕产期非凡劳动呵护有哪些内容爱问常识人

发表于 2024-10-16 19:24:41 来源：饕餮之徒网

  我国《劳动法》及《女职工劳动呵护特意规定》对于孕产期主妇推广非凡劳动呵护，主妇主要规定有：（1）用人单元不患上因女职工有身、孕产生养着落其人为、期非予以开革、凡劳与其破除了劳动概况聘用条约。内容（2）女职工在孕期不能适应原劳动的爱问，用人单元应该依据医疗机构的常识证实，予以减轻劳动量概况布置其余可能适应的主妇劳动。
  （3）不患上布置女职工在有身时期处置国家规定的孕产第三级体力劳动强度的劳动以及孕期隐讳处置的行动。（4）对于有身7个月以上的期非女职工，用人单元不患上缩短劳动光阴概况布置白班劳动，凡劳并应该在劳动光阴内布置未必的内容劳动光阴。（5）有身女职工在劳动光阴内妨碍产前魔难，爱问所需光阴计入劳动光阴。常识
  （6）女职工生养享受98天产假，主妇其中产前可能休假15天；难产的，削减产假15天；生养多胞胎的，每一多生养1个婴儿，削减产假15天。（7）女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《劳动法》第五十八条，国家对于女职工以及未成年工推广非凡劳动呵护。
  未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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