用人单元是中小自己制定可能自己制定劳动条约的。用人单元起草劳动条约应留意：劳动条约应该具备如下条款：

(一)用人单元的企业称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；

(二)劳动者的劳动留意姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；

(三)劳动条约期限；

(四)使命内容以及使命地址；

(五)使命光阴以及劳动休假；

(六)劳动报答；

(七)社会保险；

(八)劳动呵护、条约劳动条件以及职业危害防护；

(九)法律、间甚规定规定应该纳入劳动条约的爱问其余事变。

【法律依据】《劳动条约法》第十七条：劳动条约应该具备如下条款：

(一)用人单元的常识称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；

(二)劳动者的中小自己制定姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；

(三)劳动条约期限；

(四)使命内容以及使命地址；

(五)使命光阴以及劳动休假；

(六)劳动报答；

(七)社会保险；

(八)劳动呵护、企业劳动条件以及职业危害防护；

(九)法律、劳动留意规定规定应该纳入劳动条约的条约其余事变。

劳动条约除了前款规定的间甚必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、爱问培训、常识激进神秘、中小自己制定填补保险以及福利报答等其余事变。