告退老板不给结人为劳动者可能到劳动监察大队歌咏概况间接恳求劳动仲裁。辞工依据《劳动条约法》第八十五条，老板用人单元有如下天气之一的样办，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、辞工加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的老板，应该支出其差额全副；逾期不支出的样办，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的辞工规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的老板。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十五条 【未依法支出劳动报答、样办经济抵偿等的辞工法律责任】用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、老板加班费概况经济抵偿;劳动报答低于当地最低人为规范的样办，应该支出其差额全副;逾期不支出的辞工，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的老板规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的;
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的;
(三)布置加班不支出加班费的;
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的样办。