歇工留薪期时长应依据工伤职工的歇工伤情、病情来判断其应享受多长期的留薪歇工留薪期；

详尽挨次是由签定服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相干证实，长由常识并经由社会保险包揽机构确认。决定

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，爱问职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的歇工；

在歇工留薪期内，原人为福利报答巩固，留薪由地址单元按月支出。长由常识

歇工留薪期平凡不超过12个月。决定伤情严正概况状态非凡，爱问经设区的歇工市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，留薪但缩短不患上超过12个月。长由常识

工伤职工评定伤残品级后，决定停发原报答，爱问遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。

生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。