近些年來，日企日自己口減少造成的紛紛返聘返聘勞動力充实，導致日本企業陸續推遲或者取消退休年齡。老員據環球時報征引日本《讀賣新聞》克日報道，工豐豐田計劃從往年8月開始在全崗位返聘65歲以上員工，田將旨在通過退休員工再就業以補充汽車電動化等領域所缺的年齡使命人員。

按豐田公司正在实施的下限規定，退休年齡為60歲，調至但對於愿望繼續使命的日企員工，可能將聘用期延長至65歲。紛紛返聘返聘據報道，老員当初豐田已经將返聘年齡下限從65歲上調至70歲，工豐同時將調整返聘員工的田將薪酬制度。現行制度下該企業對於部長級如下的年齡返聘員工，只支出原來工資的下限一半，往年10月後將根據員工的能耐來確定工資。《讀賣新聞》合成稱：「在集糰子公司接連出現認證腐敗以及質量問題的情況下，豐田意欲通過擴大老員工就業來培養新人。」

除了豐田外，近些年來還有良多日本企業實施類似舉措。比喻天下最大的拉鏈製造商YKK早在2021年就作废了退休年齡制度，汽車企業松田也在分階段將退休年齡延長到65歲。