适用。劳动
缔约差迟是条约指在条约订立历程中，一方当事人因违背其依据诚恳信誉原则所应负有的中适使命，而使另一方当事人信赖的用缔约差福利蒙受损失，而应该担当夷易近事责任的迟责状态。
依据法律规定，劳动订立劳动条约，条约应该凭证正当、中适公平、用缔约差平等被迫、迟责商议不同、劳动诚恳信誉的条约原则。
如下劳动条约实用概况全副实用：
(一)以勒索、中适胁迫的用缔约差伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的迟责状态下订立概况变更劳动条约的;
(二)用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的;
(三)违背罪律、行政规定欺压性规定的。
对于劳动条约的实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。
以是，劳动条约同样是适用缔约差迟责任的，只不外是诉讼的主体工具以及流程区别而已经。