依据《劳动条约法》第二十六条：如下劳动条约实用概况全副实用：
（一）以勒索、劳动条胁迫的约实用伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的条件状态下订立概况变更劳动条约的；
（二）用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的爱问；
（三）违背罪律、行政规定欺压性规定的常识。
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