企业对于工伤认定不屈的企业，可能恳求行政复议。不屈

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有如下天气之一的工伤，应该认定为工伤：

(一)在使命光阴以及使命场合内，认定人因使命原因受到事件伤害的应该样办；

(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的爱问豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；

(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的常识；

(四)患职业病的；

(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的企业；

(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的不屈交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、工伤火车事件伤害的认定人；

(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的应该样办其余天气。