公司无端调岗降薪不同法。公司

调岗降薪是无端违法对于劳动条约紧张事变的变更，应该商议不同，对于调岗除了如下多少种天气外，员工单元不具备双方调岗降薪的降薪权柄：

一、员工不能胜任使命的公司调岗：这种天气单元患上举证证实员工不能胜任使命，不能是无端违法行动上觉患上员工不能胜任使命，以及经由培训概况调整使命岗位仍不能胜任使命的对于调岗，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，员工可能破除了劳动条约。降薪

二、公司员工患病概况非因公挂花的无端违法调岗：假如劳动者在使命时期患病概况非因工挂花，而且在规定的对于调岗医疗期满后不能处置原使命的，公司有权调岗。员工

三、降薪劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，如企业迁徙、被并吞、企业资产转移等，致使劳动条约无奈不断推广的，此时可能与劳动者商议调整岗位等劳动条约内容。

此外，良多单元的劳动条约里约定了双方调岗权，需要留意纵然约定了单元具备双方调岗权，调岗也至少要适宜：

一、调整劳动者使命岗位是用人单元斲丧经营的需要；

二、调整使命岗位后劳动者的人为水平与原岗位基底细当；

三、不具备羞辱性以及表彰性；

四、不存在其余违法天气。

总之，调岗应该具备正当性以及公平性。

【法律依据】

《劳动条约法》第四十条，有如下天气之一的，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，可能破除了劳动条约：

（一）劳动者患病概况非因工挂花，在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的；

（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，仍不能胜任使命的；

（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，经用人单元与劳动者商议，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。