《劳动条约法》规定，状态职需责任惟独在两种天气下，工去用人单元可能约定由劳动者担当守约金：

一是担当在培训服务期约定中约定守约金；

二是在竞业限度约定中约定守约金。在这两种状态下，守约劳动者违背约定，爱问公司可能要求劳动者支出守约金。常识

【法律依据】《劳动条约法》第二十二条规定，状态职需责任用人单元为劳动者提供专项培训用度，工去对于其妨碍业余技术培训的担当，可能与该劳动者订立协议，守约约定服务期。爱问

劳动者违背服务期约定的常识，应该遵照约定向用人单元支出守约金。状态职需责任守约金的工去数额不患上超过用人单元提供的培训用度。

第二十三条规定，担当用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。

对于负有保密使命的劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。

劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。