用人公司有如下状态之一的企业，员工可能破除了劳动条约书：
(一)未遵照劳动条约书应承给以劳动防护或者是有行约使命规范的;
(二)未赶快全额付款劳务报答的;
(三)未依规为员工缴纳社会保险金的;
(四)用人公司的打点制度违背罪律规定、政策规定的动职要求，危害劳动者权柄的碍条;
(五)因用人单元导致劳动条约实用的;
(六)法律规定、行政规章要求员工可能破除了劳动条约书的企业此外状态。