不劳动条约的不劳，在恳求工伤认定及判断以前要提供证实劳动关连存在的动条断相干证据资料。证明了劳动关连后，何恳提交工伤认定及判断相干资料、求工妨碍工伤判断、伤判取患上工伤抵偿。不劳依据《对于建树劳动关连无关事变的动条断看护》第二点的规定，用人单元未与劳动者签定劳动条约，何恳认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
（一）人为支出凭证或者记实（职工人为发放混名册）、求工缴纳各项社会保险费的伤判记实；
（二）用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的不劳证件；
（三）劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
（四）考勤记实；
（五）其余劳动者的动条断证言等。其中。何恳
（一）、求工
（三）、伤判
（四）项的无关凭证由用人单元负举证责任。
法律依据
《对于建树劳动关连无关事变的看护》
二、用人单元未与劳动者签定劳动条约，认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
（一）人为支出凭证或者记实（职工人为发放混名册）、缴纳各项社会保险费的记实；
（二）用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
（四）考勤记实；
（五）其余劳动者的证言等。其中。
（一）、
（三）、
（四）项的无关凭证由用人单元负举证责任。