假如员工守约波及到用人单元提供专项培训，签过与劳动者签定服务期，劳动员工违背服务期约定概况用人单元与劳动者签定竞业必然协议，条约劳动者违背竞业限度约定，工守可能要求员工遵照条约约定的约样守约金数额支出守约金，否则，签过是劳动不可以查究员工守约责任的。
【法律依据】
《劳动条约法》第二十二条，条约用人单元为劳动者提供专项培训用度，工守对于其妨碍业余技术培训的约样，可能与该劳动者订立协议，签过约定服务期。劳动
劳动者违背服务期约定的条约，应该遵照约定向用人单元支出守约金。工守守约金的约样数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。