试用期6个月是试用正当。如试用期限超过法定长度，月正劳动者可能主张遵照正式工的规定人为发放薪酬的权柄，同时违法约定的试用试用期曾经推广的，由用人单元以劳动者试用期满月人为为规范，月正按曾经推广的规定超过法定试用期的时期向劳动者支出抵偿金。
法律依据：
《劳动条约法》第十九条
劳动条约期限三个月以上不满一年的试用，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的月正，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的规定劳动条约，试用期不患上超过六个月。试用对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。月正以实现未必使命使命为期限的规定劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。试用试用期包罗在劳动条约期限内。月正劳动条约仅约定试用期的规定，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。