一、先签是定劳动条正当的，按劳动法劳动条约规定则，约后用人单元必须与劳动者签署书面劳动条约。入职劳动者自用工之日起与用人单元存在劳动关连。正当
二、先签《劳动条约法》第10条规定：“已经建树劳动关连，定劳动条未同时订立书面劳动条约的约后，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。入职 上述条款欺压性地规定：单元在建树劳动关连之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动条约。正当因此，先签这实际上是定劳动条有限度地放宽了订立劳动条约的光阴要求，规定已经建树劳动关连，约后未同时订立书面劳动条约的入职，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动条约，正当其行动即不违法。 但假如用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，则应该向劳动者每一个月支出两倍的人为（《劳动条约法》第82条）。这是对于用人单元在自用工之日一个月内未订立书面劳动条约的处罚措施。
三、先签定劳动条约后入职是残缺没实用果的，以及用人单元建树正当劳工关连之后，就享有条约规定的薪资报答，劳动光阴，公司福利等。平凡而言，提前签定劳工条约，概况自用工日起一个月内签定条约都是正当的，假如超过这个期限，就违法了。