署名“惠安县公安局女协警”的女职读者克日致信96339反映，她们的工产广规产假仅98天，而正式夷易近警的假推产假为158—180天，为甚么她们的范纷产假“缩水”了？就女职工产假天数的成果，记者采访了相干部份。比方部份

惠安县公安局政工室复原，泉州女协警因为不是相干公务员，当初只能遵照女职工相干规定来停产假，律天其产假的女职依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动呵护特意规定》第7条，即“女职工生养享受98天产假，工产广规若难产可削减产假15天”，假推而且也有其余单元推广这个规范。范纷

可是比方部份，泉州市卫计委却有差此外说法，泉州我省女职工停产假，相干推广《福建省生齿与妄想生养条例》的规定。该《条例》由省人大常委会拟订经由，具备法律效力，全省各地都照此推广。该《条例》中无关产假全副，并无对于女职工的身份提出要求，即无论是否公务员，也无论是生一胎仍是生二胎，都一律推广158天—180天的产假。

泉州市人社局劳动关连科使命职员也呈现，相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动呵护特意规定》，《福建省生齿与妄想生养条例》是前面更新的，因此要涵盖前面的规定。我市如今推广的产假以《福建省生齿与妄想生养条例》为准。而对于公务员停产假并无特意的规定，也便是说女职工停产假不身份上的区别。

面临新规与老例之分，女职工及所属单元该若何应答解决？福建建达(泉州)状师事务所张传江状师倡导，假如两个规定有矛盾，要往背面新出的为准，而且《福建省生齿与妄想生养条例》的拟订，未必也有上位法的依据。倡导该女职工先以及单元商议，假如商议不可，可向下级部份反映，再不可的话可能走法律挨次。