劳动条约牢靠协议的劳动牢靠留意留意事变如下：

一、劳动条约的条约条款要残缺；

二、用人单元不想与员工签定无固活期限劳动条约时，协议可与员工商议不同解决；

三、事变甚爱识人企业方式劳动条约时，问常要思考到对于员工调岗状态的劳动牢靠留意形貌。

【法律依据】

《劳动条约法》第十七条规定，条约劳动条约应该具备如下条款：

（一）用人单元的协议称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；

（二）劳动者的事变甚爱识人姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；

（三）劳动条约期限；

（四）使命内容以及使命地址；

（五）使命光阴以及劳动休假；

（六）劳动报答；

（七）社会保险；

（八）劳动呵护、问常劳动条件以及职业危害防护；

（九）法律、劳动牢靠留意规定规定应该纳入劳动条约的条约其余事变。

劳动条约除了前款规定的协议必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、事变甚爱识人培训、问常激进神秘、填补保险以及福利报答等其余事变。