一、无锡职工治疗工伤应该在签定服务协议的劳动医疗机构就医，状态紧迫时可能先到就近的工伤医疗机构救命。
二、抵偿治疗工伤所需用度适宜工伤保险诊疗名目目录、畛域工伤保险药品目录、无锡工伤保险住院服务规范的劳动，从工伤保险基金支出。工伤
三、抵偿工伤职工治疗非工伤引起的畛域疾病，不享受工伤医疗报答，无锡遵照根基医疗保险方式解决。劳动
住院伙食津贴费：
一、工伤由地址单元遵照本单元因公出差伙食津贴规范的抵偿70发给住院伙食津贴费。
二、畛域经医疗机构出具证实，报包揽机构拥护，工伤职工到兼顾区域之外就医的，所需交通、食宿用度由地址单元遵照本单元职工因公出差规范报销。
歇工留薪期待遇(正当用工伤亡养活费):
一、职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的，歇工留薪期内，原人为福利报答巩固，由原单元按月支出。
二、歇工留薪期平凡不超过12个月。伤情严正概况非凡，经设区的市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，但缩短不患上超过12个月。
三、工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。
一、生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。
二、工伤职工曾经评定伤残品级并经劳动能耐判断委员会确认需要生涯照料护士的，从工伤保险基金按月支入世涯照料护士费。
生涯照料护士费遵照生涯残缺不能自理、生涯大全副不能自理概况生涯全副不能自理3个区别品级支出，其规范分说为兼顾区域上年度职工月平均人为的50、40概况30。
一次性伤残津贴金:
8个月的自己人为
一次性工伤医疗津贴金：
12个月的兼顾区域上年度职工月平均人为
一次性伤残失业津贴金：
15个月的兼顾区域上年度职工月平均人为
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗津贴金在上述规范根基上加发50。
工伤职工距法定退休年纪5年以上的，一次性工伤医疗津贴金以及一次性伤残失业津贴金全额支出距法定退休年纪缺少5年的，每一削减1年一次性伤残失业津贴金递减20。距法定退休年纪缺少1年的按一次性伤残失业津贴金全额的10支出达到法定退休年纪的，不支出一次性工伤医疗津贴金。