试用期实用的试用法定天气有：
一、未订立正式劳动条约的期实，试用期条约实用《劳动条约法》第19条第4款规定：试用期包罗在劳动条约期限内。法定劳动条约仅约定试用期的天气，试用期不建树，包罗该期限为劳动条约期限。试用
二、期实试用期约定不适非法律规定的法定期限而实用。《劳动条约法》第19条规定：劳动条约期限三个月以上，天气不满一年的包罗，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的试用，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的期实劳动条约，试用期不患上超过六个月。法定
三、天气复重约定试用期的包罗，约定实用。《劳动条约法》第19条第2款规定：对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。该规定将试用期的试用工具限度在为初次与用人单元建树劳动关连的劳动者。
四、以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月，约定试用期的，试用期实用。《劳动条约法》第19条第3款规定：以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。
五、试用期的劳动报答低于约定或者法定例范的，试用期实用。《劳动条约法》第条规定：劳动者在试用期的人为不患上低于本单元相同岗位最高档人为概况劳动条约约定人为的80%；并不患上低于用人单元地址地的最低人为规范。