一、劳动法定破除了。条约法定破除了是除方指在推广条约历程中泛起法定破除了条约天气，当事人有权破除了条约。劳动
二、条约约定破除了。除方约定破除了是劳动指在条约中约定破除了条约的事变，待约定的条约事由泛起时，当事人有权破除了条约。除方
三、劳动商议破除了。条约商议破除了是除方指劳动条约推广历程中，当事人经商议不同拥护破除了条约。劳动
【法律依据】
《劳动条约法》第三十六条，条约用人单元与劳动者商议不同，除方可能破除了劳动条约。
《劳动条约法》第三十七条，劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，可能破除了劳动条约。劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，可能破除了劳动条约。
《劳动条约法》第三十八条，用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。
用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。